De duurste mislukking in digitalisering is niet de software — het zijn de mensen die afhaken. Leren & Ontwikkelen zorgt dat nieuwe technologie landt: praktisch, hands-on en in de taal van de werkvloer.
Veertien jaar lang heb ik bij ING honderden medewerkers opgeleid — in systemen, klantcontact en persoonlijke ontwikkeling. Vandaag adviseer ik bij Biblionet Drenthe over digitale inclusie: mensen meenemen die de digitale wereld niet vanzelfsprekend vinden.
Die ervaring zit in elk leertraject van Leeuwenlander. Geen PowerPoint-dag waar mensen iets over AI hóren, maar werkvormen waarin ze het zelf dóén — en de volgende ochtend toepassen in hun eigen werk.
Van directie tot werkvloer, van digitaal vaardig tot digitaal onzeker: het tempo en de taal passen zich aan aan de groep, niet andersom.
Geen kennis overdragen, maar kunde opbouwen. Mensen verlaten de training met iets dat ze morgen gebruiken.
Leertrajecten zijn er in elke vorm: een inspiratiesessie van een uur voor de directie, een praktijkdag voor het hele team, een doorlopend programma met train-de-trainer zodat de kennis in huis blijft, of begeleiding bij verandertrajecten rond nieuwe systemen.
'AI in een dag voor jouw team' en verdiepende trajecten. Wat kan AI wél en niet, hoe gebruik je het veilig, en waar zit de winst voor jullie werk? Hands-on, met de tools en voorbeelden uit jullie eigen praktijk.
Meer over AI-trainingen →Digitale vaardigheden, slimmer werken met bestaande tools, veilig online werken. Korte, praktische sessies voor teams die meteen resultaat willen — ook als train-de-trainer of inspiratiesessie.
Meer over workshops →Robotica, 3D-printen, elektronica, Arduino en Raspberry Pi. Creatieve technologie als leermiddel — voor bibliotheken, scholen, innovatieprogramma's en iedereen die technologie tastbaar wil maken.
Meer over Makerlab →Programma's voor mensen voor wie digitaal niet vanzelfsprekend is — van basisvaardigheden tot AI voor ouderen. Voor bibliotheken, gemeenten en maatschappelijke organisaties.
Meer over digitale inclusie →Mensen die nieuwe technologie durven gebruiken in plaats van vermijden.
Geen theorie, maar vaardigheden die de volgende werkdag al renderen.
Via train-de-trainer blijft de kennis in de organisatie — niet bij de externe trainer.
Verandertrajecten die slagen omdat mensen begrijpen waaróm — en meedoen.
Vertel me waar je team nu staat en waar het naartoe moet. Dan stel ik een leertraject voor dat daarbij past.
Stuur een bericht →Liever direct praten? Plan een maandaggesprek (9–12 uur).